Việc ñánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng Thương mại Cổphần Quân ñội hiện nay còn chưa tốt. Nguyên nhân cơbản của tồn tại trên là do công tác ñánh giá thành tích nhân viên chưa ñược coi trọng. Vì vậy việc ñánh giá thành tích nhân viên mang tính qua loa ñiều này làm cho kết quả ñánh giá thành tích không chính xác, không hiệu quả, không ñạt những mục ñích như mong muốn của cấp lãnh ñạo. Vì vậy, tác giảquyết ñịnh chọn tên ñềtài: “Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Quân Đội chi nhánh Đà Nẵng”