Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụhữu dụng nhất mà tổchức thường sửdụng đểduy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc của nhân viên, là một yếu tốquan trọng phát huy nội lực trong một tổ chức. Đồng thời, đánh giá thành tích nhân viên cũng là vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Tuy nhiên, thực chất công tác đánh giá nhân viên tại Kho bạc Nhà nước Đà Nẵng chưa thật sựrõ ràng và còn nhiều điểm bất cập. Công tác đánh giá thành tích thường được thực hiện thông qua việc bình bầu theo danh hiệu (lao động tiên tiến, lao động giỏi, chiến sĩthi đua ), thi đua khen thưởng, đề bạt, kỷ luật và thường là cảm tính, chưa có cơ s ở khoa học và thực tiễn, chưa phản ánh đúng năng lực, trình độnhân viên trong nhiều trường hợp. Với những lí do trên, nhằm góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN Đà Nẵng, tôi đã chọn đềtài “Đánh giá thành tích nhân viên tại Kho bạc Nhà nước Đà Nẵng” để làm đềtài Luận văn tốt nghiệp của mình