Trong những năm qua ngành y tếnước ta đã không ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tếdựphòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉsố cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sựthay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp, khó lường, sựtiến bộkhông ngừng của khoa học, công nghệ. ngành y tếnước ta đang đối mặt với nhiều thách thức, mà một thách thức lớn đó là sựthiếu hụt, mất cân đối của nguồn nhân lực y tế. Xuất phát từthực tếnày, chúng tôi tiến hành nghiên cứu này tại Bình Định nhằm phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực y tếgiai đoạn 2006-2010 từ đó đềxuất các giải pháp đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực y tếcủa tỉnh giai đoạn 2011-2015. 2. Mục tiêu nghiên cứu 1. Hệthống hóa các vấn đềlý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế. 2. Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của các cơsởy tếcông lập do SởY tếBình Định quản lý giai đoạn 2006-2010. 3. Đềxuất các giải pháp đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực y tếcho các cơsởy tếcông lập do SởY tếBình Định quản lý giai đoạn 2011 – 2015.