Để xây dựng một đội ngũ công chức hành chính mạnh, tận tụy và trung thành với sự nghiệp của đất nước, hết lòng vì dân thì phải đào tạo phát triển không ngừng nâng cao năng lực, trí tuệ và phẩm chất của họ. Ngay từ những ngày đầu tiên khi xây dựng nền cộng hoà dân chủ Việt Nam, khi chính quyền còn trứng nước, Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nghĩ đến việc đào tạo và phát triển công chức hành chính. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng đã nêu rõ nhiệm vụ đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức trong đó nhấn mạnh: “Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức trước hết là cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý về đường lối, chính sách, về kiến thức và kỹ năng quản lý hành chính nhà nước”. Thời gian qua, tỉnh Gia Lai đã thực hiện nhiều hoạt động đào tạo nguồn nhân lực hành chính công, tuy nhiên kết quả còn khiêm tốn. Chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước trong thời kỳ mới. Công tác đào tạo nguồn nhân lực hành chính công còn nhiều bất cập, chưa đi sâu vào một nhóm cán bộ, công chức cụ thể; chưa gắn đào tạo nguồn nhân lực với mục tiêu, kế hoạch chiến lược phát triển tổ chức, chưa chú ý nhiều đến các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực. Nhiều vấn đề thuộc chương trình, phương pháp đào tạo còn chưa được chú trọng và đổi mới để bắt kịp và phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Những giải pháp mang tính đổi mới công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính triển khai chậm.