1. Tính cấp thiết của đề tài -Nguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác của doanh nghi ệp, là nhân tố cơ bản quyết định đến sự phát triển và thành bại của doanh nghi ệp. -Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nhỏ v à vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng v à sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, đang là vấn đề được các doanh nghiệp hết sức quan tâm. -TP.Cần Thơ là trung tâm kinh t ế, văn hoá, chính trị xã hội của vùng ĐBSCL, đây là nơi có nhi ều tiề m năng rất lớn về công nghiệp, nông nghiệp, thủy sản, thương mại dịch vụ, tuy nhi ên hiện nay vẫn ch ưa phát triển đúng tiềm năng của nó và các doanh nghi ệp ở TP. Cần Thơ năng lực cạnh tranh còn rất thấp so với các khu vực khác trong cả nước. Do đó, làm thế nào để các DN vừa và nhỏ trên địa bàn TP. C ần Thơ tồn tại và phát tri ển vững chắc l à một vấn đề cấp bách cần đ ược giải quyết. -Xuất phát từ những y êu cầu cấp thiết m à tôi chọn đề tài “ Phát tri ển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cầ n Thơ đ ến năm 2020” để thực hiện luận văn tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu -Nghiên cứu và làm sáng t ỏ những lý luận c ơ bản về nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay. -Có một cái nhìn tổng thể về t ình hình tuy ển dụng và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ trên cơ s ở các số liệu s ơ cấp và thứ cấp. -Phân tích thực trạng phát triển ngu ồn nhân lực m à cụ thể là việc tuyển dụng v à sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn l àm tiền đề cho việc đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. -Đề xuất một số giải phá p chủ yếu và cơ b ản nhất để phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN t ại TP. Cần Th ơ đến năm 2020. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu: -Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN l à một đề tài rất rộng, đánh giá rất nhiều khía c ạnh khác nhau khi nghi ên cứu. Do đó, đề t ài đòi hỏi người nghiên cứu phải có một tr ình độ chuyên môn và kinh nghi ệm nhất định, phải đ ược sự hỗ trợ nhiều người, đồng thời phải có đủ thời gian v à kinh phí m ới thực được đề tài. -Với lý những lý do tr ên mà đ ề tài chỉ tập trung nghi ên cứu, đánh giá khía cạnh tuyển dụng v à sử dụng lao động trong doanh nghiệp m à không đi sâu nghiên cứu tất cả các ph ương diện. -Đề tài phân tích, đánh giá d ựa trên ý kiến của các nh à quản lí trực tiếp hoặc liên quan quan đ ến việc phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN m à cụ thể là công tác tuy ển dụng v à sử dụng nguồn nhân sự trong doanh nghiệp. -Đối tượng được quan tâm trong nội dung b ài là nh ững người lao động gián tiếp trong các doanh nghiệp nh ỏ và vừa, có trình độ từ trung cấp trở l ên. Vì những lao động có tr ình độ trung cấp trở l ên có nhu c ầu và luân chuy ển rất lớn tại các doanh nghi ệp hiện nay; Có độ tuổi từ 24 -45 tuổi vì độ tuổi này rất năng động, sáng tạo và có nhiều tiềm năng để phát triển . Đ ồng thời, độ tuổi n ày dễ luân chuyển từ doanh nghiệp n ày sang doanh nghi ệp khác. -Đề tài không nghiên c ứu tất cả các loại h ình do anh nghiệp mà chỉ nghi ên cứu ba loai hình doanh nghi ệp tiêu biểu: DNTN, Công ty TNHH, Công ty Cổ Phần và lĩnh vực hoạt động chủ yếu là thương m ại –dịch vụ, số mẫu nhỏ (100 mẫu). 3.2. Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: -Đề tài chọn địa bàn nghiên c ứu là TP. Cần Thơ, nơi đư ợc xem là có vị trí quan trọng, là trung tâm kinh t ế, văn hoá, chính trị x ã hội của vùng ĐBSCL; nơi mà t ập trung r ất nhiều doanh nghiệp v à những doanh nghiệp n ày đang khát nhân s ự rất lớn. + Thời gian: – Số liệu s ơ cấp để phục vụ đề t ài được thực hiện trong thời gian từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2008. -Số liệu thứ cấp bao gồm những thông tin nh ư: dân số; dân số trong độ tuổi lao động; lao động trong các ng ành kinh t ế; số lượng doanh nghiệp nhỏ v à vừa, lao đ ộng trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ được sử dụng trong gian ph ù hợp với thời điểm nghi ên cứu đề tài. 4. Phương pháp nghiên c ứu 4-1-Phươngpháp chọn vùng nghiên cứu: TP. Cần Thơ gồm 4 quận, 4 huyện rất rộng lớn, do đó, đề t ài không th ể nghiên cứu hết các quận, huyện m à đề tài chỉ tập trung nghi ên cứu 4 quận tr ên địa bàn TP. Cần Th ơ. Chọn địa bàn nghiên c ứu cụ thể: Quận Ninh Kiều, Q. Cái Răng , Q. Bình Thu ỷ, Q. ÔMôn, H. Cờ Đỏ, H. Thốt Nốt v à H. V ĩnh Thạnh; V ì đây là những nơi có vị trí quan trọng, kinh tế phát triển, số l ượng doanh nghiệp nhỏ v à vừa nhiều. Tại mỗi địa b àn nghiên c ứu cụ thể, chọn một v ài doanh nghi ệp nhỏ v à vừa để đại diện v à các doanh nghi ệp này đại diện cho tổng thể nghi ên cứu. Tổng thể nghiên cứu này đại diện v à suy rộng cho cả TP. Cần Th ơ. 4.2. Phương pháp thu th ập số liệu: 4.2.1.Phương pháp thu s ố liệu thứ cấp: + Thu thập số liệu thứ cấp tại Sở KH v à ĐT, S ở thương mại, Sở L ao động & TBXH, báo cáo t ổng kết tình hình th ực hiện các chỉ ti êu kinh t ế xã hội hàng năm của TP. Cần Th ơ, + Tổng cục thống k ê Niên giám th ống kê hàng năm c ủa TP. Cần Th ơ. + Các đề tài liên quan khác, + Sách, báo, t ạp chí, internet, . 4.2.2. Phương phá p thu th ập số liệu s ơ cấp: -Số liệu s ơ cấp được thu thập thông qua các mẫu điều tra thực tế bằng bảng câu hỏi, phỏng vấn trực tiếp các nh à quản lí trực tiếp hoặc li ên quan đ ến tuyển dụng v à sử dụng nguồn nhân sự tại các doanh nghiệp nhỏ v à vừa. Phương pháp chọn mẫu được sử dụng nh ư sau: -Phương pháp ch ọn mẫu ngẫu nhi ên: Đ ề tài nghiên c ứu ở TP. Cần Th ơ do thời gian và kinh phí có h ạn nên chọn ngẫu nhi ên 85 mẫu đại diện bốn quận của th ành phố, như Q.Ninh Ki ều 25 mẫu, Q. Cái Răng 10 mẫu, Q. B ình Thu ỷ 20, Q. ÔMôn 10 mẫu, H. Cờ Đỏ 5 mẫu, H. Thốt Nốt 10 mẫu v à H. Vĩnh Thạnh 5 mẫu. 4.3. Phương pháp phân tích s ố liệu: -Phân tích các y ếu tố ảnh h ưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng và sử dụng lao động. -Sử dụng công cụ thông k ê mô tả trên phần mềm SPSS, thông qua điểm trung bình của thang đo khoảng, từ đó, xác định mức độ ảnh h ưởng của các yếu tố đến việc tuyển dụng v à sử dụng nguồn nhân lực. -Sử dụng phương pháp x ếp hạng theo ti êu thức là căn c ứ để xác định mức độ quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng v à sử dụng nguồn lực tại các doanh nghi ệp. -Dựa trên kết quả phân tích số liệu s ơ cấp và tổng hợp các t ài liệu có liên quan đ ể làm căn c ứ để xác định nguy ên nhân và đ ề xuất các biện pháp nhằm nâng cao hiệu phát triển nguồn nhân lực m àcụ thể là tuyển dụng v à sử dụng nguồn lao động tại các DNNVV trên đ ịa bàn TP. C ần Thơ. 5. Nội dung nghi ên cứu Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục t ài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn đ ược kết cấu th ành 3 chương, trang, b ảng, sơ đồ và biểu đồ. Chương 1: Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN. Chương 2: Th ực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ. Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các DNVVN ở Cần Thơ đến năm 2020.