Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái. Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.