Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, Nền kinh tế những năm qua không ngừng tăng trưởng nhanh, và rất nhanh, tốc độ tăng trưởng khá cao, vượt chỉ tiêu đề ra rất nhiều. Bên cạnh đó, trình độ khoa học kỹ thuật của đất nước cũng không ngừng tăng nhanh, bắt kịp với khoa học thế giới. Nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như : Mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 640 USD/ người/ năm. So với thế giới, mức thu nhập là rất thấp. Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế là rất cao. Đó là điều bất lợi với nền kinh tế, kìm hãm rất nhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước. Thêm vào đó, với các doanh nghiệp trả công hợp lý là một điều mà cả người sử dụng lao động và người lao động ở tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn. Người lao động sẽ yên tâm lao động hơn vì họ có thu nhập ổn định để nuôi sống mình và gia đình, họ sẽ cố gắng phấn đấu để nâng cao mức tiền lương, tăng năng suất lao động làm lợi cho doanh nghiệp và cho xã hội. Đối với người sử dụng lao động, một hệ thống trả công hợp lý sẽ góp phần tiết kiệm được phần chi phí. Đồng thời tạo động lực cho người lao động phát huy được những khả năng của mình, giữ lại được những lao động giỏi, giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh tốt hơn. Vì vậy mức thu nhập của người lao động là vấn đề khá đau đầu đối với các doanh nghiệp. Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội trong nước và tình hình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương tối thiểu. Có thể nói, tiền lương tối thiểu là một trong những vấn đề quan trọng không chỉ đối với nhà nước mà đối với các doanh nghiệp trong nước cũng rất quan tâm. Một chính sách tiền lương tối thiểu hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của của doanh nghiệp. Vì lý do đó, em đã nghiên cứu đề tài “Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt” và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu cho công ty.Đề tài của em gồm 3 chương : CHƯƠNG I: Cơ sở lý luận về tiền lương tối thiểu CHƯƠNG II: Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc Việt CHƯƠNG III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc