Một trong những thách thức lớn hiện nay là làm sao quy tụ và duy trì được đội ngũ nhân viên có chất lượng cao, cống hiến hết mình cho công ty trong một khoảng thời gian dài trong điều kiện cạnh tranh về nhân lực hết sức gay gắt, khả năng giữ người bằng các chế độ trả lương, thưởng cao và đưa ra các cơ hội đào tạo, thăng tiến nghề nghiệp, đối với công ty mặc dù rất tốt nhưng sớm muộn cũng trở nên có giới hạn. Đặc biệt, trong cuộc đua tranh về nhân sự hiện nay, công ty đang đối mặt với việc cạnh tranh với các công ty lớn, các tập đoàn đa quốc gia có bề dày về hoạt động, môi trường làm việc chuyên nghiệp và rất có kinh nghiệm trong quản trị nhân sự; Vì vậy, việc đãi ngộ người lao động dưới hình thức chia sẽ thành quả của hoạt động của công ty dưới hình thức phát hành cổ phiếu với giá ưu đãi được đánh giá là một trong những công cụ tỏ ra hết sức hiệu quả trong việc thu hút nhật tài, giữ được những cán bộ quản lý và các cá nhân có năng lực, tạo động lực thúc đẩy nhân viên và gắn bó lợi ích của nhân viêc với lợi ích chung của công ty.