Công ty Cổ phần Công nghiệp tàu thuỷHoàng Anh được đi vào hoạt động từ tháng 6/2003. Trong quá trình phát triển Công ty đã có nhiều chuyển đổi quan trọng. Công ty, tiền thân là một cơsở đóng mới và sửa chữa phương tiện vận tải thuỷtưnhân năm ven sông Ninh Cơthuộc địa phận Thịtrấn Xuân Trưòng, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định. Với xu thếhội nhập kinh tếquốc tếthì môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt “thương trường là chiến trường” thì công ty phải tự đổi mới mình lớn mạnh hơn, vững vàng hơn tạo tiếng nói cho riêng mình. Sựthành công hay thất bại của một tổchức phần lớn là do con người, trong tổ chức đó người lao động quýêt định trực tiếp đến chất lượng sản phẩm, kết quảsản xuất kinh doanh của tổchức.Do đó công ty ngày càng trú trọng vào việc nâng cao trình độ cho người lao động, với mục đích tạo ra đội ngũlao động có tay nghềtrình độcao đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Hơn nữa công ty với sốlượng công nhân kỹ thuật chiếm phần đa do vậy công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹthuật là một công việc cần được coi trọng, quan tâm và thực hiện ngay trong công ty cũng như trong mọi tổchức. Công ty đào tạo công nhân kỹthuật chủyếu bằng hai phương pháp: Kèm cặp tại nơi làm việc và dạy nghềtại Trường dạy nghềcủa công ty, nhưng bên cạnh đó còn tồn tại một sốhạn chếcần phải khắc phục để đạt hiệu quảhơn. Trong một thời gian thực tập tại công ty CPCNTT Hoàng Anh em rất quan tâm, đi sâu nghiên cứu tới vấn đề đào tạo và phát triển công nhân kỹthuật của công ty nên em chọn đềtài “Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển công nhân kỹthuật của Công ty Cổphần Công nghiệp tàu thuỷHoàng Anh” làm chuyên đềchuyên sâu của mình