Từxưa đến nay, nguồn lực con người luôn là nguồn lực quan trọng nhất đối với mọi tổchức. Chính nguồn lực này sẽquyết định đến sựthành công hay thất bại của tổ chức. Vậy làm sao để có được một nguồn lực đảm bảo về số lượng và chất lượng để đáp ứng được yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh, tăng khảnăng cạnh tranh trên thịtrường của doanh nghiệp? Hoạt động tuyển mộ, tuy ển chọn nhân lực là những hoạt động rất quan trọng đối với mọi tổchức. Nếu làm tốt công tác này thì sẽ đảm bảo cho tổchức có được những người phù hợp với vịtrí công việc của tổchức, góp phần nâng cao hiệu quảsản xuất kinh doanh và tăng cường lợi thếcạnh tranh của doanh nghiệp. Là một công ty lớn trong lĩnh vực xây lắp và sản xuất, công ty cổphần Sông Đà 11 cũng rất chú trọng đến những hoạt động này nhằm thu hút, lựa chọn được những người có trình độcao, đáp ứng được những yêu cầu công việc và tăng khảnăng cạnh tranh của công ty. Qua thời gian thực tập tại công ty cổphần Sông Đà 11, tôi nhận thấy công tác tuyển mộvà tuyển chọn nhân lực của công ty vẫn còn nhiều tồn tại. Được sự hướng dẫn của Th.S Nguyễn Đức Kiên nên tôi đã quyết định chọn đềtài: “Hoàn thiện công tác tuyển mộvà tuyển chọn nhân lực tại công ty cổphần Sông Đà 11”.