Sau một thời gian thực tập tại công ty TNHH Ngọc Thơ, em nhận thấy một trong những nhân tốquyết định thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy cùng với việc tìm hiểu những hoạt động chung, em đi sâu vào nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Trên cơsở đánh giá những ưu điểm và những vấn đềcòn tồn tại, em đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Chi tiết bài khóa luận của em gồm có 3 chương: Chương 1: Tổng quan vấn đềnghiên cứu: trong phần này đưa ra những lý luận cơsởvề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những vấn đềnhưkhái niệm, mục tiêu, vai trò, tiến trình xây dựng một chương trình đào tạo, mối quan hệgiữa đào tạo và phát triển với các chức năng quản trị Chương 2: Căn cứvào cơsởlý luận, em nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty gồm quy trình 8 bước. Từ đó rút ra những ưu, nhược điểm cũng nhưnhững nguyên nhân tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ. Chương 3: Thông qua một số đánh giá vềtình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ, em đưa ra một sốgiải pháp nhằm nâng cao hiệu quảcông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty.