Tro ng cơ chế kinh tế thị trường như hiện nay, sự tồn tại và phát triển bền vững của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả tất cả các nguồ n lực: vố n, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động qua lại với nhau. Những yế u tố như: máy móc thiết bị, của c ải vật c hất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, nhưng yếu tố con người thì khô ng thể mà nó phải được tạo dựng và duy trì bởi các nhà quản trị nhân sự giỏi. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của do anh nghiệp. Một hệ thống quản trị nhân sự vững chắc với nguồn nhân lực chất lượng cao, được đào tạo quy củ và có lòng trung thành luôn là mục tiêu của tất cả các do anh nghiệp. Nếu một doanh nghiệp có trong tay tất cả các yếu tố, nhưng thiế u đi yếu tố con người thì sẽ khó tồn tại và phát triển bền vững. Nhưng “Làm thế nào để có một hệ thống quản trị nhân sự hoàn thiện?” luôn là câu hỏi của r ất nhiề u nhà quản trị. Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên -những người tham gia tích cực vào s ự thành công c ủa công ty. Một trong những yêu cầu c hính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên c ác điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi. Mục tiêu của quản trị nhân sự là quản lý, sử dụng lao động một cách có hiệu quả nhất, đồng thời tạo động lực cho người lao động thông qua các hình thức lương bổ ng, phúc lợi để người lao động có thể đóng góp tích cực nhất vào việc nâng cao chất lượng và hiệ u quả sản xuất kinh do anh c ủa công ty. Trong do anh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt, nếu khô ng có hoạt động quản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật. Công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp.