Trong nền kinh tế mở cửa và hội nhập hiện nay , thành công củ a một doanh nghiệp không chỉ dựa vào tiềm lực tài chính cũng như tiềm năng con người mà còn bị ảnh hưởng khá nh iều bởi phong cách lãnh đạo , quản lý. Nền kinh tế Việt Nam cũng đã đón nhận các doanh nhân nước ngoài vào đầu tư, các doanh nghiệp Việt Nam cũng từng bước tham gia vào thị trường quốc tế. Do đó tìm được phong cách lãnh đạo phù hợp với doanh ngh iệp là một câu hỏi lớn đối với các nhà lãnh đạo Việt Nam. Không thể phủ nhận giám đố c các công ty nhà n ước cũng như tư nhân nước ta hiện nay còn tư tưởng áp đặt, thậm chí độc đoán, quát tháo hoặc quá dễ dãi trong quản lý đã dẫn đến sự trì trệ trong doanh ngh iệp . Việc tha m khảo cách qu ản lý doanh nghiệp của các doanh nhân nước ngoài, đặc b iệt là ở các nền kinh tế đã phát triển sẽ giúp các nhà lãnh đạo Việt Nam nhìn lại cách quản lý đang thực hiện tại do anh nghiệp mình và nâng cao đ ược kỹ năng Vì lý do trên, em xin chọn đề tài: “Một số bài học rút ra từ phong cách lãnh đạo của người Nh ật” làm đề tài tiểu luận hết môn học. Qua tiểu luận này , e m mong muốn sẽ có cái nhìn bao quát, toàn diện hơn về cung cách làm việc của người Nhật và rút ra được một số bài học kinh nghiệm có thể áp dụng cho các nhà lãnh đạo Việt Nam và cho ch ính bản thân trong tương lai.