Đối với các tổ chức, doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường hiện nay đều xác định yếu tố nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và quyết định đến sự sống còn và thành công của doanh nghiệp. Với sự phát triển mạnh mẽ của KHCN và sự hình thành kinh tế tri thức làm cho các tổ chức, doanh nghiệp đã thay đổi các quan điểm về vai trò các nguồn lực trong quá trình sản xuất. Trong đó nguồn nhân lực trong nền kinh tế tri thức thì tri thức là yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất và sáng tạo là để tồn tại và cạnh tranh. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và cạnh có hiệu quả và đạt lợi nhuận cao nhất buộc phải quan tâm hàng đầu về yếu tố quyết định là con người. Các doanh nghiệp đang dần thay đổi quan điểm “ Nguồn nhân lực là yếu tố đẩu tư không phải là yếu tố chi phí”. Trên quan điểm đó ta có thể thấy: Thứ nhất đầu tư vào nguồn nhân lực đem lại lợi thế cạnh tranh, thứ hai đầu tư vào nguồn nhân lực đem lại lợi nhuận cao, hiệu quả lớn cho tổ chức. ` Đầu tư nguồn nhân lực đem lại lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Trong việc xây dựng chiến lược cạnh tranh cho tổ chức cần phải xác định được các ưu thế cạnh tranh của tổ chức so với các đối thủ cạnh tranh khác. Trong đó yếu tố con người là yếu tố quyết định về lợi thế cạnh tranh của tổ chức đó. Tạo ra ưu thế cạnh tranh theo quan điểm dựa vào nguồn lực của HT – RBV( yếu tố bên trong) :