Thế giới chúng ta trên phƣơng diện kinh tế ngày càng trở nên bằng phẳng, đó chính là kết quả của quá trình toàn cầu hóa đang bùng nổ.Trong thế giới phẳng ấy ngƣời ta có thể thấy các dòng chảy tƣ bản ở quy mô toàn cầu kéo theo các dòng chảy thƣơng mại, kỹ thuật, công nghệ, thông tin, văn hóa.Toàn cầu hóa cũng làm cho hiện tƣợng “chảy máu chất xám” diễn ra nhiều và dễ dàng hơn, kéo theo biến tƣớng là nạn “săn đầu ngƣời”, việc cạnh tranh của các quốc gia nói chung và của các công ty nói riêng ngày càng gay gắt nhất là về mặt kinh tế. Nếu một công ty không thay đổi để đi lên thì kết quả trƣớc mắt sẽ bị loại khỏi cuộc chơi.Khi mà từ tài nguyên thiên nhiên đến khoa học công nghệ đều tƣơng đƣơng nhau thì con ngƣời chính là sự khác biệt và cũng chính là ngòi nổ cho mọi sự thay đổi và phát triển. Nếu công ty nào biết tận dụng đƣợc nguồn lực con ngƣời thì công ty đó sẽ nắm phần thắng. Vì vậy nhiệm vụ quan trọng của các nhà quản trị ở mỗi công ty là phải biết nhìn nhận nhu cầu của mỗi cá nhân và đáp ứng kịp thời những nhu cầu của họ, cần phải quan tâm đến những giải pháp nhằm động viên, khuyến khích ngƣời lao động để họ mang hết khả năng, tâm huyết thực hiện công việc, giữ chân họ ở lại doanh nghiệp lâu dài, ổn định. Để cái đích cuối cùng là mối quan hệ cộng sinh đôi bên đều có lợi. Và tạo động lực lao động chính là biện pháp sử dụng ngƣời lao động hiệu quả nhất, tốn ít chi phí nhất nhằm nâng cao năng suất lao động của các tổ chức, doanh nghiệp.Khi một tổ chức, doanh nghiệp tạo động lực tốt sẽ góp phần làm giảm chi phí về lao động và thu hút những lao động có trình độcao.