Vấn đề quản lý và sử dụng con người hiện nay trong các tổchức, nói chung đang là vấn đềrất quan trọng vì nó quyết định đến hiệu quảcủa mọi hoạt động khác trong tổchức. Bất kỳ một tổchức nào nếu biết sửdụng và khai thác triệt đểhiệu quảnguồn lực con người thì ở đó hoạt động kinh tếnói riêng và các hoạt động khác nói chung sẽ đạt hiệu quảcao. Đối với tổ chức hoạt động SXKD thì nó góp phần giảm chi phí sản xuất, hạgiá thành sản phẩm, tăng khảnăng cạnh tranh các mặt hàng trên thịtrường và tạo thếvững chắc cho tổchức mình ngày càng mởrộng và phát triển. Đểlàm được điều đó, người quản lý phải biết khai thác những nguồn lực đó của con người, những nhu cầu, sởthích, ham mê, lòng nhiệt tình . tất cảnhững điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Có câu nói: “Thành công một phần có được là ởsựcần cù và lòng nhiệt tình”. (Ngạn ngữnước ngoài, Đắc nhân tâm). Mà lòng nhiệt tình được tạo ra từ động lực lao động, nó làm cho người ta hăng say làm việc, phát huy hết khảnăng làm việc của bản thân đểdồn vào công việc, tạo nên năng suất lao động cao. Vấn đềquan trọng nhất của hoạt động tạo động lực đó là trảcông lao động. Đây là một vấn đề được nhiều cấp nhiều ngành quan tâm. Trong cơchếthịtrường vấn đềtrảcông lao động luôn là vấn đềquan trọng. Tiền lương trong các DNNN hiện nay đang thấp hơn tiền lương trong các DN thuộc các thành phần kinh tếkhác. Vì vậy đểhạn chếtình trạng di chuyển lao động có trình độ, có tay nghềcao từkhu vực kinh tếquốc doanh sang khu vực kinh tếtưnhân và khu vực kinh tếcó vốn đầu tưnước ngoài đòi hỏi nhà nước phải có các chính sách, chế độ trảcông lao động sao cho thích hợp hiệu quả đối với người lao động. Đặc biệt đểsửdụng lao động có hiệu quảmỗi tổchức phải xây dựng cho mình một phương pháp trảcông lao động nhằm kích thích người lao động làm việc tích cực hơn, tạo ra năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc cao hơn làm cho tổchức ngày càng đứng vững và phát triển trên thương trường kinh doanh trong nền kinh tếthịtrường. Xuất phát từnhận thức trên tôi xin nghiên cứu đềtài “Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động”.