Hiện nay,đối với mọi doanh nghiệp,nhân sự có thể coi là vấn đề đáng quan tâm Hàng đầu bên cạnh những vấn đề về hoạt động sản xuất và kinh doanh.Trong đó,việc làm thế nào để thu hút lao động giỏi và giữ chân họ lâu dài là một điều không dễ dàng đối VỚI CỎC NHà QUẢN TRỊ NHÕN SỰ.CHỚNH VỠ VẬY,CỤNG TỎC TẠO độnG LỰC CHO NGười LAO động đANG TRỞ NỜN CẤP BỎCH Và KHỤNG THỂ THIẾU đối VỚI HẦU HẾT CỎC DOANH NGHIỆP.Với công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long cũng không phải là ngoại lệ,đây đÓ Và đang là vấn đề NỔI CỘM HANG đầu CỦA DOANH NGHIỆP NàY.SAU MỘT QUỎ TRỠNH THỰC TẬP tại công ty và có những nghiên cứu tổng hợp nhất về những vấn đề cŨN TỒN TẠI Ở CỤNG TY THỠ EM NHẬN THẤY,VIỆC TẠO động lực cho người lao động trong công ty VẪN CŨN NHIỀU VẤN đề CẦN PHẢI XEM XỘT Và NÚ đang trở nên cấp thiết đối với doanh nghiệp này.Chính bởi các lÝ DO TRỜN Mà EM XIN CHỌN đề tài :” MỘT SỐ GIẢI PHỎP HOàN THIỆN CỤNG TỎC tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đồ HỘP HẠ LONG”.Thông qua các dữ liệu và tài liệu được cung cấp tại Công ty cũng như các tài liệu tham khảo từ bên ngoài, em đÓ TIẾN HàNH PHÕN TỚCH, đánh GIỎ TỠNH HỠNH TẠO độnG LỰC LAO động TẠI CỤNG TY và rút ra những kết luận với mục đích có thể đưa ra một số phương án có thể góp phần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động CỦA CỤNG TỎC TẠO độnG LỰC CHO LAO động CỦA CỤNG TY. Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp bao gồm 3 phần chính: Chương 1: Cơ sở lÝ LUẬN VỀ TẠO độnG LỰC CHO NGười LAO động. Chương 2: THỰC TRẠNG TẠO động LỰC LAO động TẠI CỤNG TY. Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHỎP HOàN THIỆN CỤNG TỎC TẠO động LỰC CHO NGười LAO động TẠI CỤNG TY.