Bất cứ một doanh nghiệp nào thì ngay từ khi thành lập, ngoài yếu tố vốn ra, yếu tố không thể thiếu được chính là lao động. Máy móc và thiết bị dù có hiện đại đến đâu, vốn có nhiều nhưng không có sự tác động của con người thì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng không thể diễn ra được. Lao động có vai trò rất quan trọng, nó chính là một yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, Nhà nước ta luôn quan tâm bảo vệ quyền lợi của người lao động, biểu hiện cụ thể bằng các văn bản luật như, Bộ luật Lao động; Luật bảo hiểm quy định chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Tiền lương có vai trò rất lớn làm đòn bẩy thúc đẩy phát triển kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động. Người lao động khi làm việc trong công ty luôn quan tâm đến các khoản thù lao mà mình được hưởng có thỏa mãn với công sức mà mà mình bỏ ra hay không. Việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, phải thanh toán kịp thời đầy đủ sẽ kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm. Lao động đồng thời là một yếu tố làm ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Việc sử dụng lao động hợp lý, có hiệu quả là một yếu tố quan trọng để giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để tính toán chính xác hao phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm. Ngày nay, vấn đề tiền lương càng trở nên quan trọng được các doanh nghiệp chú ý quan tâm. Xuất phát từ nhu cầu đó và căn cứ vào tình hình thực tế tại doanh nghiệp tư nhân Quang Dũng trong những năm qua em mạnh dạn chọn đề tài: ” Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp Quang Dũng” làm đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp khóa học Trung cấp Kế toán (2006 – 2008).