Nguồn nhân lực l à nguồn lực sống. Giá trị của con ng ười đối với x ã hội chủ yếu đ ược thể hiện ở năng lực lao động của họ. Mà năng lực lao động không thể tồn tại độc lập ngoài một cơ thể khỏe mạnh, do đó một con ng ười có năng lực nghề nghiệp m à doanh nghiệp cần, phải có một cơ thể khỏe mạnh, có tinh thần chủ động l àm việc và ý thức sáng tạo, có khả năng thích ứng với môi tr ường tổ chức v à văn hóa doanh nghi ệp. Đó chính là ngu ồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay không chỉ đ ơn thuần là việc thực hiện các thủ tục h ành chính liên quan đ ến con người, mà cần được xem như một chiến lược phát triển của bất kỳ doanh nghiệp n ào trong môi trư ờng cạnh tranh v à hội nhập. Quản trị nguồn n hân lực hiện đại không cho phép ng ười chủ doanh nghiệp xem lao động chỉ là yếu tố chi phí đầu v ào, không th ể xem mối quan hệ với ng ười lao động chỉ là mối quan hệ thu ê mướn. Họ cần phải nhận thức rằng con ng ười là vốn quí giá nhất trong tổ chức của m ình, là nguồn lực cần đ ược đầu tư phát triển và có chiến lược duy trì nguồn nhân lực nh ư là việc duy trì bất kỳ các mối quan hệ chiến l ược khác của tổ chức vì quan h ệ giữa người lao động v à người sử dụng lao động l à mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng có l ợi.