Khi một nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc đang làm, họcó xu hướng tìm một công việc mới. Tần suất thay đổi công việc (nhảy việc) đặc biệt cao ở các nhân viên trẻmới tốt nghiệp ĐH/CĐ, gây tốn kém tiền bạc, thời gian và công sức của nhà tuyển dụng. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sựnhảy việc của nhân viên: môi trường làm việc không phù hợp, áp lực công việc quá lớn, thu nhập không hấp dẫn, Nguyên nhân nào thực sựtác động đến sựthay đổi công việc của nhân viên trẻ?