Nguồn nhân lực đóng v ai trò vô cùng quan trọng trong con đường ph át triển của doanh nghiệp, là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Ch ính vì vậy hầu hết tất cả các do anh nghiệp đều có một sự chú trọng nhất định nhằm sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của mình một cách tốt nhất, nhằm thực hiện những chiến lược, mục tiêu của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự là một bước quan trọng trong quá trình g iúp cho doanh nghiệp thu hút đ ược con người có trình độ từ lực lượng lao động b ên trong và bên ngoài tổ chức, có thể lựa chọn được những con người thực sự có khả năng và phù hợp với doanh ngh iệp , có thể g iúp doanh nghiệp phát triển và đứng vững trên thị trường. Rất nhiều doanh nghiệp thành công đã rất chú trọng công tác tuyển dụng nhân lực cho doanh ngh iệp , trong đó có Eximbank- ngân hàng xuất nhập khẩu Việt Nam. Với một quy trình tuyển dụng quy chuẩn, với tiêu chuẩn cao, từng bước tiến h ành rõ ràng v à chi tiết, Eximban k luôn tuyển dụng được nguồn nh ân lực có chất lượng cao trong nhiều nă m qua . Tuy nh iên, trong thời buổi hiện đại ngày nay, rất nhiều doanh ngh iệp đã thay đổi, hiện đại hóa quy trình tuyển dụng mà vẫn có thể đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Eximb ank có thể nhìn nhận rõ những ưu điểm và những điểm còn thiếu sót trong quá trình tuyển dụng của ngân hàng, từ đó có những giải pháp thay đổi, bổ sung cho phù hợp.