Những năm gần đây, Khu Kinh tếDung Quất tỉnh Quảng Ngãi nổi lên như điểm sáng vềthu hút đầu tưvà phát triển các ngành công nghiệp nặng mũi nhọn. Sựphát triển nhanh chóng này, cùng với sựphát triển không đồng bộcủa khâu đào tạo, đã đặt các nhà đầu tưvào tình trạng thiếu hụt nhân lực, nhất là nhân lực trình độcông nhân kỹthuật. Bài viết này khai thác kinh nghiệm đào tạo công nhân kỹthuật ởmột sốnước, từ đó đềxuất các giải pháp quản lý đào tạo công nhân kỹthuật đáp ứng nhu cầu phát triển Khu Kinh tếDung Quất trong thời gian tới. Những giải pháp đềxuất quan trọng nhất là giải pháp vềhoàn thiện cơchế, chính sách đào tạo, sửdụng đội ngũ; dựbáo nhu cầu và xây dựng chiến lược đào tạo; đổi mới nội dung đào tạo và thiết lập hệthống thông tin; nâng cao năng lực đào tạo của các cơsở đào tạo trên địa bàn; liên kết đào tạo và xã hội hóa công tác đào tạo.