1. Lý do chọn đềtài Nguồn nhân lực bao giờcũng có vai trò quyết định trong việc phát triển của các tổchức doanh nghiệp. Lý thuyết mới vềsựtăng trưởng đã chỉra rằng một nền kinh tếmuốn tăng trưởng nhanh phải dựa vào ba trụcột cơbản là: Áp dụng công nghệmới, phát triển hạtầng cơsởvà phát triển nguồn nhân lực, trong đó phát triển nguồn nhân lực là then chốt và trong phạm vi của một doanh nghiệp thì thứtự ưu tiên này vẫn hoàn toàn phù hợp. Các nhà quản lý doanh nghiệp đã bắt đầu quan tâm đến các giải pháp thu hút nhân tài vềcho doanh nghiệp đồng thời có những biện pháp cụthể đểnâng cao chất lượng nhân lực hiện có của doanh nghiệp. Trong thời gian qua, mọi Công ty trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk trong đó có Công ty xây dựng Phú Xuân đã rất chú ý đến việc làm thếnào đểphân phối hợp lý tiền công cho người lao động, làm thếnào đểtăng sức sản xuất của người lao động và cũng đã đạt được một sốthành tích là kích thích được người lao động hăng say sản xuất chịu khó đoàn kết gắn bó với Công ty. Tuy nhiên, trên thực tếthì hiệu quảtrong sản xuất và kinh doanh đạt được là chưa cao. Vì vậy, vấn đềcần giải quyết là làm sao có thểkích thích tính tích cực của người lao động đểhọhăng say phấn đấu trong công việc, nhằm mục đích phát triển hơn nữa cho Công ty đó chính là lý do em chọn đềtài: “Một sốgiải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty TNHH Xây dựng Phú Xuân” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. Hy vọng luận văn sẽgóp phần nhỏbé vào việc sửdụng có hiệu quảhơn nguồn nhân lực tại công ty TNHH Xây dựng Phú Xuân trong thời gian tới. 2. Mục tiêu nghiên cứu – Hệthống hoá những vấn đềlý luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy cho người lao động. – Phân tích thực trạng việc nâng cao động lực thúc đẩy cho người lao động tại Công ty TNHH Xây dựng Phú Xuân – Đềxuất giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động cho Công ty trong thời gian tới.