1. Tính cấp thiết của đềtài Nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng, là yếu tốquyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Việc sửdụng nguồn nhân lực có hiệu quảhay không có ảnh hưởng rất lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, làm thếnào đểhuy động và sửdụng có hiệu quảnguồn nhân lực đã có, thì có rất nhiều vấn đề đặt ra, trong đó, giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động phát huy hết khảnăng của mình, để khuyến khích họlàm việc nhiều hơn và tốt hơn là một vấn đềquan trọng. Đối với Công ty cổphần may Trường Giang, một đơn vịchuyên hoạt động trong lĩnh vực may mặc, việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quảhơn đã và đang được ban lãnh đạo công ty quan tâm. Tuy nhiên, so với nhu cầu thực tếcủa xã hội và khảnăng của người lao động thì tiềm năng hiện tại của người lao động vẫn chưa được khai thác hết. Đấy là lý do tác giảchọn đềtài “Một sốgiải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần may Trường Giang” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu – Tìm hiểu những vấn đềlý luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động. – Phân tích thực trạng việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty cổphần may Trường Giang – Quảng Nam trong thời gian vừa qua. – Đềxuất một sốgiải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại công ty cổphần may Trường Giang – Quảng Nam trong thời gian tới.