Nguồn nhân lực luôn là yếu tốquyết định sựthành công hay thất bại của một tổchức, một ngành hay một địa phương. Trong những năm qua, ngành y tếtỉnh Quảng Nam đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sựphát triển của ngành nên luôn tìm cách đểphát triển nguồn nhân lực và đã đạt được những thành công nhất định: đội ngũ cán bộ y tế được tăng cường; trình độchuyên môn của nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao; các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực bước đầu đã được quan tâm. Tuy nhiên thực tiễn hiện nay nhu cầu chăm sóc sức khỏe của xã hội đang ngày càng tăng do dân sốtăng nhanh, kinh tếxã hộiphát triển, trong khi đócông tác phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Quảng Nam đang bộc lộnhiều bất cập: thiếu nhân lực trầm trọng cảvềsốlượng và chất lượng; cơcấu nhân lực đang mất cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến; công tác đào tạo và chính sách sửdụng cán bộy tếchưa hợp lý; chưa có chế độ đãi ngộxứng đáng cho cán bộ y tếvềcông tác ởmiền núi, vùng sâu, vùng xa.