Trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay việc đảm bảo lợi ích vật chất và lợi ích về tinh thần cho ngƣời lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì ngƣời lao động là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh, họ là những ngƣời quyết định đến sự tồn vong của mỗi doanh nghiệp. Vì thế, để tồn tại và phát triển thì mỗi doanh nghiệp cần phải có những biện pháp khuyến khích ngƣời lao động, để họ hăng hái và có trách nhiệm hơn trong công việc. Trong những biện pháp khuyến khích ngƣời lao động thì tiền lƣơng giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy, khuyến khích ngƣời lao động làm cho họ làm việc hiệu quả hơn, giúp nâng cao năng suất góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tận dụng hết tác dụng của tiền lƣơng, đòi hỏi doanh nghiệp phải có một hệ thống trả lƣơng hợp lý, và tổ chức thực hiện nó một cách tốt nhất, để nó trở thành đòn bẩy trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài các hình thức nhƣ trả lƣơng, trả thƣởng thì doanh nghiệp cần phải áp dụng thêm các hình thức khuyến khích tài chính, phụ cấp và những chính sách phúc lợi hợp lý đối với sự đóng góp của ngƣời lao động cho doanh nghiệp.