1. Tính cấp thiết của đềtài Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, nguồn vốn đầu tưtrực tiếp nước ngoài (FDI) rất cần cho sựphát triển kinh tếcủa nước ta, các dựán có vốn đầu tưtrực tiếp nước ngoài rất cần nguồn nhân công có trình độtay nghềnhằm đáp ứng yêu cầu công việc cao. Một trong những mục tiêu của tỉnh Quảng Nam trong giai đoạn 2011-2015 là tạo việc làm mới cho 200.000 người dân địa phương, góp phần trong việc ổn định và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ. Tuy nhiên, thị trường lao động Quảng Nam phát triển chưa mạnh, cung cầu lao động còn mất cân đối, chất lượng và ý thức người lao động còn kém, chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp FDI, mặt khác quan hệgiữa chủsửdụng và người lao động còn nhiều bất cập, người lao động còn nhiều thiệt thòi Đểgiúp DN nhìn lại chính mình, NLĐbiết nhu cầu đòi hỏi của thịtrường lao động, cơquan quản lý có những định hướng phù hợp nhằm phát triển kinh tế địa phương, tác giảchọn nghiên cứu đềtài “Sử d ụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tưtrực tiếp nước ngoài tại các khu công nghiệp trên địa bàn Quảng Nam » 2. Mục tiêu nghiên cứu – Tập hợp một sốvấn đềmang tính lý luận vềkhu công nghiệp, sử dụng lao động trong các doanh nghiệp FDI tại các khu công nghiệp. – Đánh giá tổng quát và cụthểthực trạng sửdụng lao động trong các doanh nghiệp FDI tại các KCN trên địa bàn tỉnh ởnhiều khía cạnh khác nhau nhưhiện trạng lao động, vai trò đối với thịtrường lao động địa phương, tình hình tuân thủpháp luật hay tác động của việc quản lý và hỗ trợcủa nhà nước trong lĩnh vực sửdụng lao động. – Đềxuất một sốgiải pháp vềquản lý và hỗtrợtrong việc sửdụng lao động của các doanh nghiệp FDI tại các KCN trên địa bàn tỉnh nhằm giúp địa phương đạt được mục tiêu phát triển chung.