Tiền lƣơng (tiền công) chính là phần thù lao, lao động đƣợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động căn cứ vào thời gian, khối lƣợng, chất lƣợng công việc của họ. Tiền lƣơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của ngƣời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lƣơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Tiền lƣơng là khoản thu nhập của ngƣời lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái xuất sức lao động, tiền lƣơng còn giúp ngƣời lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất. Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng nhƣ ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lƣơng, từ chính sức lao động của họ bỏ ra.Vì vậy tiền lƣơng là khoản thu nhập không thể thiếu đối với ngƣời lao động. Xã hội không ngừng phát triển, nhu cầu của con ngƣời không ngừng tăng lên đòi hỏi chính sách tiền lƣơng cũng phải có những đổi mới cho phù hợp. Gắn chặt với tiền lƣơng là các khoản trích theo lƣơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN. Công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh với nhiệm vụ phát triển nguồn vốn chủ quản, đồng thời hoạt động có hiệu quả, nâng cao chất lƣợng đời sống cho ngƣời lao độngvà hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nƣớc nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lƣơng phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng nhƣ về mặt chính trị. Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh, em nhận thấy công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng còn gặp nhiều khó khăn gây ảnh hƣởng trực tiếp đến quyền lợi ngƣời lao động cũng nhƣ của doanh nghiệp. Nhận thức vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng 4 nhằm tăng cƣờng công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh” cho đề tài nghiên cứu khoa học của mình.