Luận án Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành ở thái bình trong giai đoạn hiện nay

  • Người chia sẻ :
  • Số trang : 180 trang
  • Lượt xem : 7
  • Lượt tải : 500
  • Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại

NHẬP MÃ XÁC NHẬN ĐỂ TẢI LUẬN VĂN NÀY

Nếu bạn thấy thông báo hết nhiệm vụ vui lòng tải lại trang

Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành ở thái bình trong giai đoạn hiện nay, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên

Chuyển dịch cơ cấu lao động có ý nghĩa, vai tr ò quan tr ọng đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu lao động được coi là một trong những nhiệm vụquan trọng, phục vụđắc lực cho chuyển dịch CCKT, nó vừa là kết quả, vừa là yếu tốthúc đẩy chuyển dịch CCKT, đẩy mạnh CNH, HĐH và góp phần cân đối lại cung – cầu trên thị trường lao động. Chuyển dịch CCLĐ không chỉ tuân theo các quy luật kinh tế, mà còn nhằm vào các mục tiêu phát triển bền vững, ổn định xã hội, cải thiện môi trường và phát triển con người. Thái Bình – một tỉnh ven biển vùng đồng bằng sông Hồng, với địa hình tương đối bằng phẳng, thuận lợi cho phát triển kinh tế -xã hội, nhất là trong phát triển kinh tếbiển. Thời gian qua, CCKT ởTỉnh đ ã chuy ển dịch theo hướng tích cực. Năm 2001, ngành N, L, TS đóng góp 57,6% GDP toàn tỉnh thì đến năm 2012 giảm xuống còn 32,2%; đóng góp của ngành CN – XD có xu hướng tăng, năm 2001 ngành này chỉchiếm 15,2% GDP toàn tỉnh, năm 2012 đã t ăng lên kho ảng 34,0%; ngành dịch vụtăng từ27,2% năm 2001 lên khoảng 32,0% năm 2012 [10, tr. 41], [13, tr. 44]. Đồng thời với xu hướng chuyển dịch CCKT như trên, CCLĐ theo ngành ở tỉnh Thái Bình cũng có sự chuyển dịch theo hướng giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp, tăng tỷlệlao động công nghiệp và dịch vụ. Năm 2001, tỷlệLĐNN chiếm 75,12% tổng sốlao động của Tỉnh, đến năm 2012 giảm xuống còn 58,3%; lao động CN -XD từ chỗchiếm 13,0% năm 2001, đến năm 2012 chiếm khoảng 25%; lao động dịch vụchiếm 11,9% năm 2001, đến năm 2012 tăng lên khoảng16% [11, tr. 19], [13, tr. 29]. Vấn đềđặt ra làCCLĐ theo ngành của tỉnh Thái Bình chuyển dịch như vậy nhanh hay chậm, đã phù hợp với sựchuyển dịch CCKT của Tỉnh hay chưa? Quá trình chuyển dịch CCLĐ theo ngành có tác động tích cực, thúc đẩy cơ cấu ngành kinh tếcủa Tỉnh chuyển dịch theo hướng CNH, HĐHhay không? Làm thếnào để 2 tạo ra sự phù hợp giữa chuyển dịch CCLĐ theo ngành với chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tếcủa địa phương? Mặt khác, đểđạt đượcmục tiêu của tỉnh Thái Bình là đến năm 2020 cơ bản trởthành tỉnh công nghiệp, với CCKT: Thương mại -Dịch vụ, Công nghiệp -Xây dựng và Nông, lâm, thủy sản thì đòi h ỏi CCLĐ theo ngành của Tỉnh phải chuyển dịch như thếnào? Hơn nữa, đểđẩy nhanh tái cấu trúc nền kinh tế ởtỉnh Thái Bình thì đòi h ỏi CCLĐ phải chuyển dịch như thếnào? Đểtrảlời những câu hỏitrên thì vấn đềđặt ra là phải có những nghiên cứu hệ thống, bài bản vềcơ sởlý thuyết chuyển dịch CCLĐ theo ngành nói chung và ởcấp độđịa phương nói riêng. Trên cơ sởđó mà phân tích, đánh giá thực trạng chuyển dịch CCLĐ theo ngành ởtỉnh Thái Bình đểtìm ra những giải pháp thúc đẩy quá trình này. Xuất phát từnhững lý do nêu trên, việc chọn đềtài: “Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành ở Thái Bình trong giai đoạn hiện nay” làm luận án tiến sỹ chuyên ngành kinh tếphát triển là phù hợp, rất cần thiết, có ý nghĩa cảvềlý luận và thực tiễn.