Quan điểm của Đảng ta xác định khoa học và công nghệ thực sự là động lực then chốt phát triển lực lượng sản xuất hiện đại, tạo chuyển biến về chất trong đóng góp của khoa học công nghệ (Nghị quyết số 20-NQ/TW, Hội nghị lần thứ 6, Đại hội XI). Thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý viên chức khoa học, công nghệ. Cơ chế quản lý khoa học, công nghệ nói chung và chính sách đào tạo, sử dụng viên chức khoa học, công nghệ trong những năm gần đây đã có những cải cách đáng kể. Tuy nhiên, còn nhiều vấn đề đặt ra trong quản lý đội ngũ viên chức khoa học, công nghệ trước những yêu cầu và nhiệm vụ ngày càng cao của khoa học và công nghệ trong bối cảnh hiện nay. Do vậy, việc hoàn thiện thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ trong giai đoạn hiện nay là một trong những nhiệm vụ quan trọng, cấp bách vì: Thứ nhất, hệ thống thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ hiện nay có nhiều nội dung quy định chưa phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động đặc thù của đội ngũ viên chức khoa học, công nghệ. Thứ hai, một số quy định về trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các đơn vị sự nghiệp khoa học, công nghệ công lập thiếu đồng bộ, còn nhiều hạn chế, bất cập. Thứ ba, các quy định về quyền hạn và trách nhiệm của người trực tiếp làm công tác nghiên cứu khoa học cũng như cá nhân người lãnh đạo tổ chức khoa học – công nghệ còn thiếu cụ thể, rõ ràng và có những ràng buộc bất hợp lý, chưa gắn với kết quả và hiệu quả hoạt động của cá nhân và tổ chức, ảnh hưởng đến việc nâng cao hiệu quả, chất lượng của hoạt động nghiên cứu khoa học. Trong bối cảnh thực tiễn như vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ ở nước ta trong giai đoạn hiện nay” có ý nghĩa lý luận và thực tiễn cấp bách nhằm cung cấp những luận cứ khoa học cho việc hoàn thiện thể chế quản lý viên chức khoa học, công nghệ ở nước ta trong bối cảnh hiện nay