Ngày 02/03/2005 Tập đoàn Viettel chính thức được thành lập với hai chức năng là: (1) Kinh doanh với nhiều dịch vụcông ích, (2) An ninh quốc phòng. Gần chín năm đi vào hoạt động Tập đoàn Viettel đã khẳng được sựthành công của mình, sựthành công này chắc chắn do nhiều yếu tốcấu thành nhưng không thểthiếu được yếu tốvề văn hóa doanh nghiệp. Ngay từ đầu Tập đoàn Viettel đã xây dựng và xác định được Slogan của mình đểhướng mọi hoạt động của doanh nghiệp mình theo khẩu hiệu “Hãy nói theo cách của bạn” hay nói cụthểhơn Viettel đã định hướng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo “Định hướng khách hàng” phải luôn lắng nghe, tôn trọng khách hàng đểthấu hiểu được khách hàng và phục vụkhách hàng theo cách riêng của Tập đoàn Viettel. Vì vậy rút ra được kinh nghiệm khi thành lập doanh nghiệp cần phải có ý tưởng xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngay từkhi mới thành lập doanh nghiệp, không nên đểkhi doanh nghiệp hoạt động với thời gian dài rồi mới nghĩ đến việc xây dựng văn hóa cho công ty. “Hôm nay phải hơn ngày hôm qua nhưng không bằng ngày mai”. Đó là khẩu hiệu của tập đoàn Tân Hiệp Phát. Đây cũng là một khẳng định vềvăn hóa của tập đoàn Tân Hiệp Phát muốn chia sẽvới toàn thểnhân viên và là một chỉtiêu đểxác định tuyển dụng nhân viên, tuyển dụng nhân tài của Tập đoàn Tân Hiệp Phát. Nhân viên nào có đầu óc luôn cầu tiến, luôn vận động, luôn phát triển, chắc chắn sẽ được Tân hiệp Phát trọng dụng. Do đó việc xây dựng một văn hóa mạnh đểthành công,chúng ta cần phải xây dựng những khẩu hiệu ngắn gọn, dễhiểu, dễnhớ đểchia sẻ, tạo sự đồng thuận với toàn thểnhân viên trong toàn công ty, đồng thời khẳng định với xã hội về văn hóa doanh nghiệp của công ty của mình.