Luận văn Định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tp. Hồ Chí Minh

  • Người chia sẻ :
  • Số trang : 93 trang
  • Lượt xem : 13
  • Lượt tải : 500
  • Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại

NHẬP MÃ XÁC NHẬN ĐỂ TẢI LUẬN VĂN NÀY

Nếu bạn thấy thông báo hết nhiệm vụ vui lòng tải lại trang

Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận văn Định hướng giá trị trong công việc của người lao động ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tp. Hồ Chí Minh, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên

Mặc dù khái niệm giá trị cho đến thời điểm hiện tại vẫn đang có nhiều tranh cãi và có tương quan gần với các khái niệm khác như: thái độ, sở thích, nhu cầu, khuynh hướng hành vi, Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu đều khẳng định giá trị là khái niệm trọng tâm khi nghiên cứu về hành vi con người. Giá trị được xem là cơ sở để hiểu về nhân cách và những mong đợi của con người trong cuộc sống. Theo quan điểm của Rokeach (1973), giá trị là khái niệm cốt lõi trong tất cả những nghiên cứu khoa học xã hội. Nó là yếu tố độc lập quan trọng khi nghiên cứu về văn hóa, xã hội và nhân cách. Đồng thời là yếu tố quan trọng nhất khi nghiên cứu về thái độ và hành vi xã hội. Trong quá trình sống, con người luôn tìm cách để thỏa mãn những nhu cầu của cá nhân, giá trị đóng vai trò điều khiển hành vi thỏa mãn nhu cầu của con người. Giá trị giúp con người xác định những hành vi nào được phép làm và không được phép làm dựa trên những chuẩn mực của xã hội