Quan hệ pháp luật lao động là một trong những loại quan hệ pháp luật cơ bản và quan trọng nhất, sự bền vững của quan hệ pháp luật lao động là nền tảng cho nền kinh tế thị trƣờng ở nƣớc ta hiện nay. Trong đó QLLĐ là nhu cầu tất yếu khách quan, là yếu tố tạo nên thành công và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp. Đối với quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trƣờng, ở tầm vĩ mô, QLLĐ là quyền của Nhà nƣớc – chủ sở hữu lớn nhất của xã hội. Nhà nƣớc có quyền ban hành pháp luật, tổ chức thực hiện và xử lý các hành vi vi phạm của các đơn vị, tổ chức, cá nhân khi tham gia quan hệ lao động. Ở tầm vi mô, trong các đơn vị sử dụng lao động, Nhà nƣớc trao quyền lại cho NSDLĐ trong khuôn khổ quy định của pháp luật. Theo đó, NSDLĐ có quyền trực tiếp thực hiện những hoạt động tổ chức, điều hành NLĐ nhằm tạo ra trật tự, kỷ cƣơng trong đơn vị, góp phần nâng cao năng suất, chất lƣợng, hiệu quả lao động. Ở Việt Nam, BLLĐ năm 2012 tiếp tục thể chế đƣờng lối đổi mới của Đảng và cụ thể hóa các quy định của Hiến pháp về lao động, sử dụng lao động và quản lý lao động theo hƣớng ngày càng phù hợp hơn với nền kinh tế thị trƣờng. Tuy nhiên, trên thực tế, so với quyền của NLĐ thì quyền của NSDLĐ ít đƣợc khoa học pháp lý quan tâm vì pháp luật thƣờng nghiêng về phía bảo vệ quyền và lợi ích của bên yếu thế – NLĐ, trong khi NSDLĐ cũng là một bên chủ thể trong quan hệ lao động. Vấn đề quyền quản lý của NSDLĐ là tƣơng đối mới, quy định của pháp luật lại chƣa đồng bộ, thống nhất mà chỉ nằm rải rác ở các điều luật dẫn đến việc áp dụng thực hiện còn khó khăn. Chính những lý do và yêu cầu cấp bách của xã hội trong việc hoàn thiện các quy định của pháp luật về quyền quản lý của NSDLĐ nên tác giả đã lựa chọn đề tài: “Pháp luật về quyền quản lý của người sử dụng lao động” làm đề tài Luận văn Thạc sĩ Luật học của mình. Qua đó, góp phần nâng cao hiểu biết về các quy định pháp luật về quyền quản lý của NSDLĐ, và đƣa ra một số giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện trong thực tế.